다음(daum)의 인사관리analysis
페이지 정보
작성일 23-01-12 04:18본문
Download : 다음(daum)의 인사관리분석.hwp
인류가 새로운 천 년을 맞이한 것이 이번이 처음은 아니지만 각종 통신기술과 교통수단 등의 발달로 인해 하나의 지구라는 정이 을 가지고 온 세계인이 한 마음으로 이 축제를 맞이할 수 있었던 것은 이번이 처음이었다는 점에서 더 뜻 깊었던 것이다. , 다음(daum)의 인사관리분석경영경제레포트 , 다음 daum 의 인사관리분석
%EC%9D%98%20%EC%9D%B8%EC%82%AC%EA%B4%80%EB%A6%AC%EB%B6%84%EC%84%9D_hwp_01.gif)
%EC%9D%98%20%EC%9D%B8%EC%82%AC%EA%B4%80%EB%A6%AC%EB%B6%84%EC%84%9D_hwp_02.gif)
%EC%9D%98%20%EC%9D%B8%EC%82%AC%EA%B4%80%EB%A6%AC%EB%B6%84%EC%84%9D_hwp_03.gif)
%EC%9D%98%20%EC%9D%B8%EC%82%AC%EA%B4%80%EB%A6%AC%EB%B6%84%EC%84%9D_hwp_04.gif)
%EC%9D%98%20%EC%9D%B8%EC%82%AC%EA%B4%80%EB%A6%AC%EB%B6%84%EC%84%9D_hwp_05.gif)
%EC%9D%98%20%EC%9D%B8%EC%82%AC%EA%B4%80%EB%A6%AC%EB%B6%84%EC%84%9D_hwp_06.gif)
다음(daum)의 인사관리analysis
다음,daum,의,인사관리분석,경영경제,레포트
순서
다음 커뮤니케이션의 인사관리에 대하여..
- 일반적 방침과 核心인력에 대한 내용을 중심으로-
목 차
1. 서론
2. 본론
1.선발
[1]. 기본적 채용 방침
(1). 2차 인성 면접
(2). 인재 재평가를 위한 FCP
(3). 경력사원 비중 및 채용plan
[2]. 核心인력의 선발
(1). 核心인력의 기준
(2). 다음의 核心인력 확보를 위한 인프라
2. 교육 및 훈련
[1]. 인재 육성을 위한 제도와 System
(1). SD를 기본으로 하는 인력개발시스템
(2). 자기개발과 연구를 위한 리프레시 제도
(3). discrimination화된 전략(strategy)적 교육 및 개발
[2]. Daum의 Succession Plan
(1). Succession Plan의 개략
(2). Daum의 Succession Plan
*<비교 事例(사례)> GE의 核心 인재 육성 시스템 - Session C
[3]. 核心인력의 육성
3. 평가 및 보상
[1]. 평가시스템
[2]. 보상시스템
(1). 전 사원을 대상으로 한 보상프로그램(program])
(2). 자기개발과 커뮤니케이션을 중시하는 복지제도
(3). 휴식성 리프레시 제도
(4). 리프레시 제도 운영 改善(개선) 및 운영방향
[3]. 核心인력에 대한 보상
4. 조직 문화
[1]. 자율성과 책임감의 문화
[2]. 核心인재를 위한 조직가치와 성과주의
(1). 核心인재가 갖추어야 할 조직가치
(2). 성과주의 - 核心인력과 범용인력간의 갈등 해소
3. 結論
1. 서론
인류가 희망과 기대를 안고 힘차게 열어 젖혔던 New Millenium도 벌써 3여년 가까이 지나갔다.
설명
Download : 다음(daum)의 인사관리분석.hwp( 56 )
레포트/경영경제
다.
다음(daum)의 인사관리분석 - 미리보기를 참고 바랍니다. 20세기에서 21世紀로 넘어가는 과정에서 그리고 새로운 천 년을 맞이한 시…(省略)
다음(daum)의 인사관리analysis - make preview 를 참고 바랍니다.