모성보호
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작성일 22-09-22 20:47
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98년 통계청 통계에 따르면 여성노동자의 71%가 4인이하 사업장에 종사하고 있는데, 근로기준법의 모성보호조항은 현재 5인이상 사업장에만 적용되고 있다 99년 1월부터 4인이하 사업장에도 일부 조항을 제외하고 근로기준법이 확대 적용되었으나, 여성관련 조항으로는 산전후휴가만 적용받을 수 있다 즉 4인이하 사업장 여성노동자들은 생리휴가, 시간외근로 제한, 야간근로 제한, 수유시간이 적용되지 않고 있다
기업규모별로 최소한의 노동기본권을 규정한 근로기준법이 달리 적용되고 있음에 대해 그간 여성, 노동계에서는 전 사업장으로의 확대적용을 지속적으로 요구해온 바 있다
한편 근로기준법의 적용에서 전면 배제되는 여성취업자층이 있다 이들은 노무도급, 위임, 위탁 등 다양한 이름으로 계약하거나 아예 계약조차 하지 않은 상태에서…(skip)
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다.모성보호_공동과제[1] , 모성보호법학행정레포트 ,
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모성보호에 대해 조사한 자료(data)입니다.
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모성보호_공동課題[1]
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