퇴직자를 위한 복지program 전직지원program을 중심으로
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작성일 22-10-07 19:50
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Ⅱ. 본론
1. 전직지원호로그램
1) 定義(정의)
전직지원제도란 ‘경영상의 이유, 즉 근로자의 의사와는 관계없이 비자발적으로 퇴직하거
나 퇴직할 예정인 근로자를 대상으로 퇴직자들이 원하는 goal(목표) (재취업 또는 創業 등)를 가
장 效果(효과)적이고 신속하게 달성할 수 있도록 사업주지원 하에 제공되는 제반 서비스‘로 定義(정의)함
- 경우에 따라서는 잔류종업원…(생략(省略))
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다.
우리나라는 아직까진 퇴직을 개인의 문제로 인식하여, 政府나 기업 차원에서의 제도적 지원이 미비한 실정이다.
,인문사회,레포트
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설명
순서
레포트/인문사회
퇴직자를위한복지program전직지원program을중심으로
퇴직자를 위한 복지program 전직지원program을 중심으로
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 전직지원호로그램
1) 定義(정의)
2) 목적
3) 效果(효과)
4) 전직호로그램 실시절차
5) 전직호로그램의 도입 및 실시주체
2. 우리나라 전직지원호로그램의 現況 및 instance(사례)
1) 우리나라 기업의 전직지원제도 現況
2) 우리나라 기업의 전직지원제도 성공 instance(사례)
3. 우리나라 기업의 전직지원호로그램의 問題點
4. 우리나라 기업의 전직지원호로그램의 Task
Ⅲ. 결론
그동안 무관심의 대상이었던 퇴직자관리에 대한 공감대가 형성되었고, 그 시대에 들어선 기업차원에 맞춰 최근 퇴직 직원들을 어떻게 관리해야 할 것인지, 그리고 이들의 효율적인 관리를 위해 기업은 무엇을 해야 할 것인지 등에 대한 고민과 연구가 활발히 이루어지고 있다 그리고 이런 퇴직자 관리에 대한 효율적 대안으로 아웃플레이스먼트가 한창 부상하고 있는 중이다.
