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[感想文] 차이의 경영 으로의 초대를 읽고나서 요약 요약 및 感想文 (A+ 자료(資料) )

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작성일 23-01-27 17:34

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그렇다면 과연 어떻게 이전과 다르게 생각하고 행동해야 하는가 이 책에서는 지식창조와 학습을 위한 신선한 `이야기`를 만들고자 미셸 푸코가 주장하는 `문제의 틀짜기`와 질 들루즈가 제시한 `차이와 반복`의 concept(개념)을 경영학에 도입하여 포스트모더니즘의 관점에서 `차이`의 concept(개념)을 어떻게 적용하여 지식경영과 학습조직의 발전에 기여할 것인가를 다루고 있다




다. 이후 영국 헐대학교에서 경영학 석사, 영국 링컨대학교에서 `경영학에 있어서 라이좀시스템 사고를 향하여`로 박사학위를 받았다. 박사학위 취득 후에는 성신여자대학교, 이화여자대학교, 고려대학교, 한양대학교, 광운대학교에서 최신 경영학 이론, 조직개발론, 조직이론, 조직행동론, 인적자원관리와 인적자원개발 등을 학부와 대학원에서 가르치고 있다 또한 1995년부터 시스템 어프로치를 이용한 조직개발, 조직설계, 조직변혁 컨설턴트로 활동하고 있으며 삼성전자 반도체의 구조조정과 관련된 조직설계와 생산간접부문의 효율화plan 수립을 위시하여 다수의 국내 기업 조직진단, 인사관리 시스템의 도입, 관리자 교육 등을 수행하고 있다 현재는 성공회대학교 경영유통연구소 연구위원, 국제시스템과학학회의 `응용시스템과 개발` 분과 부회장으로 활동하고 있다

`지식경제 시대`로 특징지어지는 후기 산업사회에서 생존하기 위해 우리는 과거와는 다르게 생각하고 행동해야 한다.
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( 차이의 경영으로의 초대를 읽고 요약요점 및 感想文(감상문) )



- 목 차 -ƒ. 서론 모든 것은 순간이다„. 시스템 사고란 무엇인가…. 순간에서 영원으로†. 즉흥적인 드라마 경영이란‡. 결론 과연 현실 내에 진실은 존재하는가




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부록
저자 유재언𠍺년 서울 종암동에서 출생. 고려대학교 무역학과를 졸업하고 영국 런던대학에서 경영학 diploma를 취득하였다.
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