임금수준 관리 (임금의 외부공정성 관리)
페이지 정보
작성일 22-12-14 03:15
본문
Download : 임금수준 관리 (임금의 외부공정성 관리)_5061362.hwp
이 방법은 총수익과 총비용의 관계를 명확하게 밝혀…(skip)
설명
Download : 임금수준 관리 (임금의 외부공정성 관리)_5061362.hwp( 29 )
레포트/경영경제
_5061362_hwp_01.gif)
_5061362_hwp_02.gif)
_5061362_hwp_03.gif)
임금수준 관리 (임금의 외부공정성 관리)
,경영경제,레포트
임금수준 관리 (임금의 외부공정성 관리)임금수준관리(임금의외부공정성관리) , 임금수준 관리 (임금의 외부공정성 관리)경영경제레포트 ,
임금수준관리(임금의외부공정성관리)
임금수준 관리 (임금의 외부공정성 관리)
순서
다. 손익분기점 방법과 원가구성 방법이 있따
① 손익분기점 방법
손익분기점이란 총수익과 총비용이 일치하는 수준에서의 매출량 또는 매출액 수준을 말한다. 즉 생산량이 20% 증가하면 지불능력도 20%증가하고 임금수준도 20% 증가해야 공정성이 확보된다는 것.
⇒ 증가된 생산이 시장가치를 반영하고 있지 않으며, 생산성 향상에 노동력이 기여한 부분을 정확히 밝힐 수 없다는 것이 문제.
② 부가가치 생산성 기준
생산된 상품의 시장가치가 반영된 기준으로서 부가가치(매출액-제조원가)에 노동분배율을 곱하여 얻은 금액이 임금수준이 된다
⇒ theory(이론)적으로 합리적이나 기업실무에서 적정한 노동분배율에 대한 노사간의 합의를 도출하는데 복잡한 협상과정을 피하기가 어렵다.
(2) 수익성 分析(분석)
수익성이란 지출에 대한 수익의 비율이다.
Ⅰ. 임금수준 관리의 의의와 목적
Ⅱ. 임금수준의 결정요인
Ⅲ. 임금수준의 조정
Ⅱ. 임금수준의 결정요인
1. 기업의 지불능력
기업의 입장에서 관심을 갖는 기준으로서 기업이 특정시점에서 종업원에게 지불할 수 있는 허용인건비가 얼마나 되느냐, 즉 기업의 경제적 목표(goal)달성도와 직접 관련이 있따
(1) 생산성 分析(분석)
① 물적 생산성 기준
단위 노동요소의 투입량에 대한 생산량의 비율이다.
