공정성 이론(equity theory)
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작성일 23-01-07 10:21
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다. 그러나 만일 당신이 당신과 유사한 대학을 비슷한 성적으로 졸업을 하고 나이도 같은 동료 근로자가 매월 3,000,000원을 받는다면, 당신은 이에 대하여 어떻게 反應을 하겠는가? 아마도 당신은 당황 할 것이다. 종업원들은 항상 타인들과 비교를 하면서 자신의 직무를 수행한다. 만일 어떤 기업에서 당신에게 대학졸업 후 매월 2,000,000원의 임금을 주겠다는 제안을 하였다면, 아마도 당신은 그 제의를 수락하여 열심히 일을 수행하고 그리고 분명히 당신의 봉급에 대하여 만족했을 것이다. 그러나 갑자기 타인의 대우에 대한 사실을 알고 난 후에는 봉급의 절대액은 문제가 되지 않는다 .이제 당신에게 있어서 문제는 상대적인 보상에 초점이 맞추어지고 당신이 믿는 것은 공정성이다.
공정성 이론(equity theory)
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1. 공정성 이론(理論)의 내용
2. 공정성 이론(理論)의 이용
기업의 종업원들은 진공상태에서 작업을 수행하지는 않는다.
아담스(J.Stacy Adans)에 의해서 개발된 공정성 이론 (equity theory) 내용과 문제점, 활용에 대해서 간략히 정리한 자료입니다.
